9月29日下午，摩臣平台人力資源部召開了師資建設專題會議，會議在行政樓208會議室舉行，參會人員包括人力資源部主任鐘登梁、副主任黃愛環，以及各二級學院院長和企業方院長等。

會議開始🦏，人力資源部主任鐘登梁帶領大家共同學習了《摩臣平台合作辦學企業師資認定管理辦法》👨‍❤️‍💋‍👨。鐘主任詳細解讀了管理辦法的各項條款，強調了合作辦學企業師資認定的重要性和規範性🍰，旨在提升學院師資隊伍的整體素質，確保教學質量🐕。

隨後，鐘登梁主任著重強調了2024-2025學年培訓計劃的重要性，他鼓勵二級學院根據自身的教學需求和專業特點🦮，製定切實可行的培訓計劃🧛🏼‍♀️。雙方就培訓計劃的課程設置、時間安排🔅、經費預算等方面進行了討論🤙🏿，並達成了初步共識。通過製定科學合理的培訓計劃📇，旨在進一步提升學院師生的專業技能和綜合素質，為摩臣的持續發展奠定堅實基礎🧟‍♀️。

此外✵，會議還就摩臣目前教師資格證取得的情況進行了通報✖️，目前有13名老教師未通過今年的崗前培訓🎾，根據《關於專任教師取得教師資格證書的通知》👨🏿‍🌾，這13名教師可能面臨中止勞動合同的風險。對此，鐘登梁主任明確指出🪞，教師資格證是教師從業的必備條件❇️，學院將加大對教師資格證培訓和考核的投入力度🗳，引導教師高度重視相關考試🧜🏽‍♂️，切實保障學院教師的從業資格👌🏽。同時，鐘主任對二級學院加強新入職教師的培養管理提出了明確要求，要求各學院指定專人負責此項工作。會上還預告了即將下發的《教師下企業實踐管理辦法》（修訂）和《名師工作室建設與管理辦法》等文件。

與此同時，黃愛環副主任就二輪評估中二級學院的師資部分提出了具體要求🙍🏽‍♀️，並對教職工離職流程的規範性進行了深入探討👩‍👩‍👧，特別強調了離職流程中二級學院審核環節的重要性🌯，要求二級學院在兩天內完成審批，並確認好離職時間，以確保離職流程的順暢進行。通過規範人員離職流程🧑🏻‍🦳👦🏽，學院旨在維護正常的教學秩序，保障師生的合法權益🙆🏻。

此次會議的圓滿召開，不僅加強了學院內部及與企業方之間的溝通與合作🧑‍🧑‍🧒‍🧒📚，還為學院師資隊伍的建設和管理提供了明確的指導和有力的支持，為學院的持續發展註入了新的活力。

摩臣平台人力資源部

2024年9月30日