為進一步規範學院人力資源管理工作🏏，結合學院幹部任用規則要求，經學院黨政聯席會議研究決定🧑🏻‍🚀，現面向全院公開選聘人力資源部主任崗位任職人選。現將有關事項通知如下👇🏿：

一、競聘原則

競聘工作堅持公平、公正、公開👨‍🦱、競爭和擇優的原則；堅持德才兼備🧑🏽‍🎓、群眾公認、註重實績原則。

二、競聘崗位及崗位職責

1、競聘崗位：學院人力資源部主任；

2🙋🏻、主要崗位職責：（1）統籌完成教職工選聘定位💶、考核激勵⏳、職稱評聘👷‍♂️、薪酬福利保障；（2）負責人力資源工作製度的建立與完善，負責製定與實施教職工教育與培訓發展計劃。

三、競聘對象及條件

1、競聘面向學院所有在崗教職工；

2🚕、參與競聘的教職工須有系部、部門副職及以上崗位工作經歷，或持中級專業職稱人員💙；

3🌧、具有較高的道德覺悟和政治責任感，有較強的事業心🕦、服務意識和一定的履行本崗位職責所需要的政策理論法規知識🥡、專業知識或技能🛃；   

4🧗‍♂️、近三年內未出現教育教學責任事故🔍。

四、競聘程序和方法

競聘工作按照報名🥤、資格審查、競聘演講與答辯🍄‍🟫、組織考察🕵🏻‍♀️、黨政聯席會確定擬聘人選、公示和決定聘任的程序進行。

1、報名🚶🏻‍♂️：競聘者填寫《摩臣平台競聘報名表》，交至學院人力資源部王茉處，報名截止時間11月20日。

2🧰、資格審查：學院考核組依據崗位任職條件，對參加競聘的申請者進行資格審查🖍。

3☆、競聘演講與答辯：競聘者結合競聘崗位發表5-10分鐘競聘演說，並回答競聘工作領導小組成員的提問。

4、組織考察：學院成立考核組在一定範圍對考察人進行考察。

5🪪、黨政聯席會議研究確定擬聘任人選、公示和決定聘任：按幹部選拔任用程序🔽，確定擬聘人選後，進行公示♞。再根據公示結果🚵🏽‍♂️，做出聘任決定🍘🚂。

五、競聘組織與領導

學院成立競聘工作考核小組，成員由俞飈、林新輝、洪誌群、任直🍁、王秋宏組成。

六、競聘上崗人員的管理與待遇

1🧑🏽‍🍼👨‍🔧、此次競聘崗位的職務實行聘任製。試用期為一年，試用期期間按主持工作性質套發薪酬；

2👰🏻‍♀️、對在競聘中發現的德🈹、能素質較好的人員，因職數限製等原因未能上崗的👳🏼‍♀️，可作為後備人選加以培養🖋。

    七、有關紀律及要求

1🖖🏼、若報名人員少於2人，采取組織考核形式進行選拔任用；

2、參加競聘的人員🏄🏿‍♂️，要正確對待競聘，不準弄虛作假，不準暗中拉票、相互吃請🪽、搞不正之風，一經發現，取消參加競聘資格。

3🫚、學院這次競聘工作接受廣大教職員工的監督，若有發生違紀違規行為🆘，廣大教職員工有權檢舉、申訴。一經查實👨🏻‍⚖️，將嚴肅處理，並宣布競聘上崗結果無效，並追究有關領導的責任。

摩臣平台

二〇一五年十一月十六日

 [UploadFiles]2003,30208,doc,摩臣平台競聘報名表.doc[/UploadFiles]